Exemple de carrière : Robin

Guider l’équipe

J'ai rejoint Konecranes comme directeur de la formation en 2008, à la suite de quoi j'ai été également nommé responsable de la branche modernisation, de l’assistance technique et de ses tâches afférentes. Aujourd’hui, je suis un des chefs d’équipe de la modernisation, de l’assistance technique et des autres ingénieurs et j’ai également pour responsabilité de démarrer le service de maintenance à distance en Inde, d’un point vue aussi bien commercial que technique. Je suis très heureux de travailler pour une équipe aussi déterminée et motivée. C’est un grand honneur.

Un partenaire précieux

Konecranes est un partenaire précieux pour ses clients. Les problèmes de nos clients sont nos problèmes. Nous témoignons de cet état de fait dans nos actions et établissons, en conséquence, une véritable confiance avec nos clients. Mon rôle dans l'équipe est varié. Par exemple, nous identifions les solutions de modernisation les plus adaptées à nos clients, recommandons des solutions lorsque les processus de nos clients ralentissent, assistons nos clients pour adopter et améliorer des normes de sécurité, entre autres choses.  La réussite de nos clients est aussi notre réussite.

Une famille aux talents multiples

Konecranes est une entreprise très ouverte. Elle fixe de nombreuses priorités sur la formation et encourage le partage des idées. Elle nous stimule à rechercher de nouvelles solutions et nous offre un soutien incontestable dans nos efforts. Konecranes défend également une éthique très forte et propose à son personnel une vraie carrière professionnelle et encourage la rotation de postes. Inutile d'ajouter que je recommanderais Konecranes à tous ceux qui sont prêts à s’investir dans une formidable carrière. C’est un honneur de faire partie de cette grande famille internationale – multinationale, multiculturelle et multilingue.